La Ley de Familias Trabajadores Saludables (Maryland Healthy Working Families Act, MHWFA) provee permiso pagado o no pagado para ciertos empleados, dependiendo del tamaño del empleador y el tipo de empleado. Empleadores con 15 empleados o más deben proveer permiso pagado por enfermedad, después de acumularlo. Los empleadores con menos de 15 empleados solo están obligados a proveer permiso por enfermedad no pagado, después de acumularlo. Si ha trabajado para una empresa más de 106 días, es probable que ha acumulado al menos un poco de permiso de enfermedad, bajo la MHWFA. Sin embargo, las empresas no están obligadas a permitir que los empleados utilicen más de 8 días de permiso por enfermedad al año; además, no están obligados a permitir que sus empleados utilicen el permiso por enfermedad para el cierre de escuelas o la cuarentena. Para ver más preguntas frecuentes sobre el MHWFA, visite nuestro FAQ sobre permiso por enfermedad de Maryland aquí (y aquí en español). Vea más información sobre el MHWFA aquí. También puede tener una licencia que puede usar en relación con COVID-19 bajo una nueva ley federal, la Ley de Respuesta al Coronavirus (FFCRA). Vea abajo.

La FFCRA entró en vigor el 1 de abril de 2020 y permite a ciertos empleados tomar permiso pagada para responder al COVID-19 en circunstancias específicas. La FFCRA hace tres cosas para ayudar a los trabajadores: proporciona permiso por enfermedad pagado de emergencia (“Ley de Permiso Pagado por Enfermedad de Emergencia”); amplía el permiso médico familiar (“Expansión del permiso médico familiar de emergencia”); y amplía la asistencia del seguro de desempleo (UI) a los estados que cumplen con ciertos criterios. El Departamento de Trabajo publicó una guía sobre cómo la FFCRA afectará a ciertos empleados en este enlace.

Por lo general, empleados de una empresa con menos de 500 empleados. Desafortunadaments, proveedores de atención médica y personal de emergencia no son eligibles para permiso de enfermedad bajo esta Ley.

Un empleado puede tomar permiso de enfermedad pagado si no puede trabajar porque:

1. El empleado está sujeto a una orden de cuarentena o asilamiento federal, estatal, o local, relacionada con COVID-19.
2. Un proveedor de atención médica le recomendó al empleado que se auto cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19
3. El empleado tiene síntomas del COVID-19 y está buscando una diagnosis médica.
4. El empleado está cuidando a una persona que está sujeta a una orden de cuarentena como se describe en el punto 1 o se le ha recomendado que se auto cuarentena, como se describe en el punto 2.
5. El empleado está cuidando su hijo o hija si la escuela o guardería ha sido cerrado, o el proveedor de cuidado infantil no está disponible debido a las precauciones de COVID-19.
6. El empleado está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos.

80 horas para empleados de tiempo complete. Para los empleados a tiempo parcial, la cantidad promedio de horas que trabajan durante un período de dos semanas.

Un empleado que toma un permiso por las razones 1 y 2 debe recibir su salario regular o salario mínimo, hasta $511 al día (o hasta $200 al día por las razones 4 a 6), pero un empleado que toma un permiso para cuidar a otro será pagado 2/3 de su salario habitual.

• Después del primer día laboral (o parte de un día laboral) cuando un empleado recibe tiempo pagado por enfermedad, debe seguir los procedimientos de notificación razonable para continuar recibiendo dicho tiempo pagado por enfermedad.
• Un empleador NO PUEDE exigir a un empleado que use otro tipo de permiso antes de usar este permiso de emergencia de COVID.
• Las empresas con menos de 50 empleados pueden solicitar una exención por dificultades económicas para evitar proporcionar permiso pagado a los empleados que no pueden trabajar debido al cierre de la escuela o el cuidado de niños (razón #5 arriba).
• La ley es nueva y hay muchas preguntas sobre cómo funcionará. El USDOL publicó su guía inicial en este enlace.

Sí, la FFCRA amplió el permiso médico familiar para responder al COVID-19 hasta el 31 de diciembre de 2020.

Empleadores con menos de 500 empleados y empleados que hayan trabajado allí durante al menos 30 días.

Un empleado puede usar el permiso médico familiar ampliado si no puede trabajar o teletrabajar debido a la necesidad de cuidar a un hijo o hija menor de 18 años, si la escuela o guardería estaba cerrado o el proveedor de cuidado no está disponible debido a una emergencia de salud pública relacionada con el coronavirus. Bajo permiso médico familiar ampliado:

• los primeros 10 días pueden ser sin pago (pero durante este período, un empleado puede sustituir cualquier licencia de vacaciones acumulada, licencia personal o licencia médica o por enfermedad, incluida la licencia por enfermedad de emergencia mencionada anteriormente);
• después de los primeros 10 días, el empleador debe proporcionar una licencia pagada por una cantidad al menos 2/3 de la tarifa regular del empleado en función del número de horas que el empleado estaría programado para trabajar regularmente;
• el permiso médico familiar pagado no puede exceder los $200 por día ($10,000 en total); y
• un empleado que toma dicho permiso tiene derecho a regresar del permiso a su puesto de trabajo restaurado o puesto de trabajo equivalente con beneficios de empleo, pago y otros términos y condiciones de empleo equivalentes. Pero, un empleador con menos de 25 empleados no necesita restaurar el trabajo de un empleado si: (i) el puesto que ocupa ya no existe debido a las condiciones causadas por la emergencia de salud pública y (ii) el empleador hizo esfuerzos razonables para restaurar a un puesto equivalente con beneficios y (iii) si los esfuerzos razonables fallan, el empleador hace esfuerzos razonables durante un período de 1 año para comunicarse con la persona si dicho puesto está disponible.

Cualquier licencia que un empleado haya ganado bajo la MHWFA se puede utilizar, además de la licencia para la que el empleado puede ser elegible bajo la FFCRA.

Si su empleador tiene un sitio web o puede preguntarle a su empleador, comience por ahí.

• Después del 2 de abril, 2020, ud. puede ser eligible por 10 días (80 horas) de enfermedad pagados a 2/3 de su pago regular, hasta $511/día. Su empleador no puede requerir que busque un reemplazo, y no puede obligarlo a tomar otro permiso primero. Esta ley aplica a empresas con menos de 500 empleados. Para más información, consulte el punto arriba sobre “FFCRA”.
• puede ser eligible para 12 semanas de permiso médico familiar de emergencia de salud pública si ha sido empleado en este trabajo para al menos 30 días calendarios. Los primerso diez días pueden ser otro permiso pagado (tiempo de enfermedad, tiempo de vacaciones, u otro tiempo pagado), seguido de su pago regular, hasta $200 por día. Para más información, consulte el punto arriba sobre “FFCRA”.
• puede ser eligible para beneficios de seguro de desempleo. Si deja su trabajo para cuidar a un niño, puede estar desempleado sin que sea su culpa, y puede ser eligible para beneficios de seguro de desempleo si cumple con otros requisitos de elegibilidad. Para más información, visite el sitio de la División de Seguro de Desempleo del Departamento de Trabajo de Maryland aquí. Puede ver sus FAQs de COVID-19 y la administración de beneficios de Seguro de Desempleo en Maryland aquí. Para presentar un reclamo, llame 410-949-0022 (dentro del área metro de Baltimore y fuera del estado) entre 7:30am y 3:30pm, lunes a viernes, o 1-800-827-4839 (desde dentro de Maryland), o presentar un reclamo en línea.

• Ud. debe solicitar beneficios de seguro de desempleo si cumple con ciertos requisitos de elegibilidad. Puede ver los FAQs de la División de Seguro de Desempleo del Departamento de Trabajo de Maryland sobre sobre COVID-19 y la administración de beneficios de seguro de desempleo en Maryland aquí. Para presentar un reclamo, llame 410-949-0022 (dentro del área metro de Baltimore y fuera del estado) entre 7:30am y 3:30pm, lunes a viernes, o 1-800-827-4839 (desde dentro de Maryland), o presentar un reclamo en línea.
• Si estaba trabajando bajo la dirección y el control de una entidad o persona, y no estaba en el negocio por si mismo, pero su jefe le dijo que era un contratista independiente en lugar de un empleado, puede que haya sido clasificado erróneamente. Descubre más sobre la diferencia entre los empleados y los contratistas independientes aquí. Si era clasificado erróneamente como contratista independiente, puede todavía ser eligible para seguro de desempleo. Si su reclamo ha sido denegado y cree que fue clasificado erróneamente, llame a la oficina de asistencia legal de Maryland (Maryland Legal Aid) para ayuda con una apelación. Para una lista de las horas consultas de las varias sedes, ve aquí. Para completar una consulta con Maryland Legal Aid, haz clic aquí.

• Ud. puede ser eligible para licencia pagada por enfermedad.
• Después del 2 de abril del 2020, bajo una nueva ley federal, ud. puede ser eligible para 10 días (80 horas) de licencia pagada por enfermedad a 2/3 la tasa regular, hasta $511/día si su empleador tiene menos de 500 empleados. No se le puede pedir que encuentre un reemplazo, y no se le puede obligar a tomar otro tipo de licencia primero. Para obtener más información, consulte la información sobre “FFCRA” arriba.
• Si su empleador tiene más de 15 empleados, Ud. puede usar hasta 8 días (64 horas) de licencia pagada, dependiendo de cuánto tiempo haya acumulado y utilizado. Para obtener más información, consulte la información sobre FFCRA arriba, y aquí para FAQs sobre el MHWFA. Consulte con su empleador y descubra más sobre la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland aquí.
• Si necesita un permiso por un período de tiempo más largo, puede ser elegible para un permiso no pagado. Verifique su elegibilidad para licencia médica familiar arriba y aquí.
• También, Ud. puede ser eligible para beneficios de seguro de desempleo si su permiso pagado se acabó y espera regresar al trabajo. Para más información, visite la página de la División de Seguro de Desempleo del Departamento de Labor de Maryland aquí. Puede consultar sus FAQ’s sobre COVID-19 y la administración de beneficios de seguro de desempleo en Maryland aquí. Para solicitar beneficios de desempleo, llame 410-949-0022 (dentro de la ciudad de Baltimore y fuera del estado) entre 7:30 a.m. – 3:30 p.m., de lunes a viernes, o 1-800-827-4839 (desde el resto del estado), o por internet.

Por lo general, Ud. puede usar permiso de enfermedad para cuidar a un familiar. Consulte la sección anterior, “Estoy enfermo y no puedo trabajar”.

• También puede ser elegible para 10 días pagados por enfermedad (80 horas) a 2/3 de su salario normal, hasta $ 511 por día después del 2 de abril de 2020. No se le puede exigir que busque un reemplazo ni se le puede obligar a tomar otros se van primero. Esta es una nueva ley que se aplica a las empresas con menos de 500 empleados. Para obtener más información sobre la nueva ley federal de licencia por enfermedad, consulte aquí.
• Si no está enfermo y no tiene otra licencia pagada, puede ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo si cumple con ciertos requisitos de elegibilidad. Para más información, visite la página de la División de Seguro de Desempleo del Departamento de Labor de Maryland aquí. Puede consultar sus FAQ’s sobre COVID-19 y la administración de beneficios de seguro de desempleo en Maryland aquí. Para solicitar beneficios de desempleo, llame 410-949-0022 (dentro de la ciudad de Baltimore y fuera del estado) entre 7:30 a.m. – 3:30 p.m., de lunes a viernes, o 1-800-827-4839 (desde el resto del estado), o por internet.

Si su empleador ha reducido sus horas normales de trabajo como resultado de COVID-19, puede ser elegible para beneficios parciales. Para solicitar beneficios de desempleo, llame 410-949-0022 (dentro de la ciudad de Baltimore y fuera del estado) entre 7:30 a.m. – 3:30 p.m., de lunes a viernes, o 1-800-827-4839 (desde el resto del estado), o por internet.

La Oficina de Ayuda Legal de Maryland (Maryland Legal Aid) puede ayudarlo con una apelación. Llame a su línea directa de admisión. Para obtener una lista de las horas de admisión por ubicación, consulte aquí. Para completar una admisión en línea con la Oficina de Ayuda Legal de Maryland, haga clic aquí.

• Los verdaderos contratistas independientes tienen sus propios negocios y, en general, no están protegidos por el seguro de desempleo u otras leyes como los empleados. Sin embargo, algunas empresas clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes.
• La ley de desempleo de Maryland presume que los trabajadores son empleados a menos que la empresa / empleador pueda probar estas tres cosas:
  1. El trabajador es libre de dirección y control;
  2. El trabajador se dedica habitualmente a un negocio independiente de la misma naturaleza que el involucrado en el trabajo que realiza; y
  3. El trabajo está fuera del curso normal de negocios de la empresa / persona para quien se realiza O el trabajo se realiza fuera de cualquier lugar de negocios de la empresa / persona para quien se realiza.

• Si, según los factores anteriores, cree que es un empleado y no un contratista independiente, puede ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo. Para obtener más información, visite el sitio web de la División de Seguro de Desempleo del Departamento de Trabajo de Maryland aquí. Puede ver sus preguntas frecuentes sobre COVID-19 y la administración de beneficios del seguro de desempleo de Maryland aquí. Puede solicitar los beneficios del seguro de desempleo en línea o por teléfono al 410-949-0022 (dentro de la ciudad de Baltimore y fuera del estado) entre las 7:30 am y las 3:30 pm, de lunes a viernes o al 1-800- 827-4839 (desde Maryland). Si su reclamo es rechazado, la Oficina de Ayuda Legal de Maryland puede ayudarlo con una apelación. Llame a su línea directa de admisión. Para obtener una lista de las horas de admisión por ubicación, consulte aquí. Para completar una admisión en línea con la Oficina de Ayuda Legal de Maryland, haga clic aquí.

• ¡Reconocemos que las leyes anteriores no cubren a todos los trabajadores y necesitamos su ayuda para cambiar eso! Hemos trabajado duro desde la aprobación de la Ley de Familias Trabajadoras Saludables de Maryland para fortalecerla y proteger a más trabajadores de Maryland.
• Necesitamos su ayuda para abogar por una legislación que garantice que todos los trabajadores estén protegidos con las leyes de licencia por enfermedad. Si ve que no está protegido, llámenos al (410) 625-9409 para que podamos obtener más información y posiblemente compartir su historia con los legisladores sobre por qué las leyes de licencia por enfermedad deben ser más amplias y cubrir a todos los trabajadores.