La mayoría de los trabajadores merece una paga a tiempo y medio o 1.5 veces su tarifa horaria por cada hora trabajada adicional a las 40 horas semanales. Hay algunas excepciones, pero los empleadores a veces inventan excepciones inexistentes. Por ejemplo, algunos empleadores llaman a sus empleados “contratistas independientes”, aun cuando en realidad son empleados y tienen el derecho al sobretiempo. Llámenos para saber si tiene derecho al pago del sobretiempo.

En Maryland, el salario mínimo es actualmente $15.00/hora. En el condado de Montgomery, el salario mínimo es $17.15/hora para empleadores con 51 o más empleados, $15.50/hora para empleadores con 11-50 empleados y $15.00 para empleadores con 10 o menos empleados. En el condado de Howard, el salario mínimo es $15.00/hora para empleadores con 15 o más empleados y $15.00/hora para empleadores con 10 o menos empleados.

¡Quizá lo tenga! Un empleador no podrá llamar su paga un mero “salario” para evitar el salario mínimo y las obligaciones derivadas del sobretiempo. Usted tiene derecho al salario mínimo y al sobretiempo a menos que su trabajo sea una de las excepciones listadas por el Departamento de Trabajo de Maryland.

En Maryland tiene generalmente tres años desde la fecha de violación de salario para presentar un reclamo. En otras palabras, si le deben dinero de sobretiempo por algún trabajo realizado hace más de tres años, es demasiado tarde. Si le deben dinero de sobretiempo por trabajo realizado en los últimos tres años, aún puede presentar una demanda.

Hay dos tipos de trabajadores: contratistas independientes y empleados. Los verdaderos contratistas independientes tienen negocio propio, reciben el formulario de impuestos 1099 (en lugar del W-2 reservado para empleados), y no son elegibles para protecciones al empleado como el salario mínimo y el pago de sobretiempo. Si usted no tiene negocio propio y su empleador establece su horario y salario, es probable que sea empleado, incluso si su empleador lo llama contratista independiente.

Esto tiene mucha importancia porque los empleadores a veces llaman a sus empleados contratistas independientes para evitar el pago de sueldos como el salario mínimo, el sobretiempo y el tiempo de viaje entre lugares de trabajo. Puede ser elegible para derechos del empleado incluso si ha firmado un formulario donde dice que es contratista independiente.

Si viaja directamente de un lugar de trabajo a otro, podrá exigir que el empleador que le pague por el tiempo de viaje.

Si su empleador le ha dado el aviso apropiado de que trabaja por propinas, puede entonces pagarle el salario mínimo correspondiente de $3.63 siempre y cuando su salario por hora, incluidas las propinas, nunca llegue a ser menos que el salario mínimo completo. Si su salario promedio es menor que el salario mínimo completo, su empleador deberá completar la diferencia.

No. Su empleador debe, por ley, pagarle el trabajo realizado.

Las represalias son ilegales. Si su empleador toma represalias en su contra, puede ser elegible para: recuperar su trabajo en caso de despido, recibir indemnización pecuniaria o presentar cargos penales contra su empleador. Llámenos para dialogar sobre los detalles de su caso.

Aunque no haya una unión, la ley lo protege si trata de mejorar las condiciones de trabajo en nombre de un grupo. Su empleador no puede tomar represalias en su contra cuando usted expresa sus preocupaciones y las de sus colegas.